Grevele de avertisment din Germania se extind: IG Metall a anunțat întreruperi ale lucrului în peste 2.000 de unități în cursul săptămânii, după ce aproximativ 38.000 de angajați participaseră deja, luni, la 220 de acțiuni, potrivit sindicatului. Conflictul privește salariile și condițiile de muncă pentru circa 3,7 milioane de persoane din industria metalurgică și electrotehnică. Sindicatul cere o creștere salarială de 5% pentru 12 luni și garanții privind păstrarea locurilor de muncă și a amplasamentelor industriale, în timp ce angajatorii invocă dificultățile economice și costurile ridicate.
- Acțiunile anunțate vizează peste 2.000 de unități din Germania pe parcursul săptămânii.
- IG Metall solicită o majorare salarială de 5% pentru o perioadă de 12 luni.
- Oferta angajatorilor include o plată unică și o creștere salarială de 1,3% în iulie 2028.
- Într-un conflict separat, Verdi a chemat la greve regionale angajați ai mai multor bănci private.
Opririle de lucru au început după expirarea obligației de pace socială
Primele proteste au avut loc în weekend, după expirarea, la sfârșitul lui octombrie, a perioadei în care acordul colectiv anterior excludea acțiunile de grevă. Aproximativ 300 de angajați din schimbul de noapte s-au adunat la fabrica Thyssenkrupp Rasselstein din Andernach, iar întreruperi ale activității au început și la RF360 Europe/Qualcomm, în München.
Luni, mobilizarea a cuprins un marș la Koblenz și opriri ale lucrului la companii precum Mercedes-Benz, Rheinmetall și Siemens Mobility. La Siemens Energy, în Berlin, angajații au întrerupt activitatea timp de o oră în cursul nopții. Pentru marți, IG Metall a anunțat extinderea protestelor, cu accent pe Baden-Württemberg, Renania de Nord-Westfalia și districtul sindical Mitte.
Greva de avertisment este o întrerupere temporară a activității, folosită pentru a pune presiune în timpul negocierilor colective. Nu echivalează cu o grevă pe termen nedeterminat, pentru care regulile IG Metall prevăd un vot prealabil al membrilor.
Cele 3,7 milioane de persoane reprezintă angajații acoperiți de negocieri, nu numărul celor care participă la grevă.
Contractele colective sectoriale stabilesc un cadru comun pentru salarii și condiții de muncă. Prin urmare, miza negocierilor depășește unitățile unde au loc efectiv proteste: un eventual acord ar privi salariații aflați sub incidența acestor contracte.
Salariile și siguranța locurilor de muncă separă cele două tabere
După două runde de negocieri, nu s-a conturat un acord. Potrivit n-tv, o a treia rundă nu era încă stabilită ferm în niciuna dintre regiunile de negociere.
Angajatorii propun un acord pe 26 de luni, cu o plată unică și o majorare permanentă de 1,3% din iulie 2028. The Local DE relatează, citând Die Zeit, că plata unică ar urma în iulie 2027 și ar reprezenta 1% din salariul mediu anual prevăzut de contractul colectiv.
IG Metall susține că oferta nu compensează scumpirea costului vieții și nu oferă suficiente perspective pentru investiții și protejarea locurilor de muncă. Angajatorii justifică propunerea prin situația economică dificilă și presiunile asupra costurilor din industria germană.
Diferența nu privește, așadar, doar procentul majorării, ci și momentul aplicării și durata acordului. Pentru salariați, aceasta înseamnă că valoarea unei oferte depinde atât de creșterea permanentă a salariului, cât și de perioada pentru care sunt stabilite condițiile.
Angajații băncilor au revendicări separate
În paralel, sindicatul Verdi a chemat luni la greve regionale de o zi angajați de la UniCredit Bank, Commerzbank, ComTS și Deutsche Bank. Cererile includ salarii mai mari cu 6% pentru 12 luni și încă 300 de euro pentru ucenici și studenții din programele care combină studiile cu activitatea profesională.
Verdi solicită și protecție sporită a locurilor de muncă, precum și formare profesională în contextul schimbărilor aduse de inteligența artificială și digitalizare. Potrivit sindicatului, angajatorii nu au prezentat o ofertă la prima rundă de negocieri, din 8 octombrie.
